Kmart验厂

 凯马特（Kmart）公司是美国国内最大的打折零售商和全球最大的批发商之一。凯马特公司经营包括传统的凯马特和凯马特大卖场以及凯马特超市,在美国、波多黎各、关岛和维尔京群岛等地区的50个州提供方便的购物。 这个具有全球最大零售商和全球最大批发商之一称号的kmart，如果某一厂商通过了kmart验厂，那么所谓向世界打开了一道天梯，通往欧洲市场的道路上更加顺畅。

Kmart验厂审核类型        

作为Kmart道德采购项目（Kmart ESC Program）的一部分，Kmart验厂审核（Kmart ESC Audit）类型分为三种，它们是初次审核，跟进审核和更新审核。      

初次审核是为那些首次向Kmart登记的工厂而安排的，并且按照Kmart的风险评估方法来确认工厂是否需要接受审核。  

当在最近一次的审核中发现了违反项，Kmart要求查证未解决的违反项是否已经得到解决的时候，工厂就需要接受跟进审核。  

最后，更新审核是在工厂通过上一次审核后，两年之内进行以检验其仍保持良好状况的审核。  

     工厂是否曾在Kmart系统中登记  

工厂是否接受过Kmart验厂   

如果工厂之前接受过Kmart验厂，前次Kmart验厂结果如何。 

Kmart验厂的三种不同阶段   

验厂辅导-Kmart验厂要分为三种不同的审核类型  

初次审核   

新供应商/工厂在Kmart系统中登记后，Kmart对其其社会责任表现并没有一个直接深入的了解，因此初次审核对于Kmart来讲是一个了解新供应商/工厂在社会责任方面表现的途径。同时Kmart通过初次审核对供应商/工厂与Kmart道德采购准则（Kmart ESC）之间的差距有个大致了解。   

那么对于供应商/工厂来讲，初次审核也是向Kmart展示自己在社会责任方面形象的好机会。   跟进审核   

当供应商/工厂已经接受过Kmart验厂，但在前次审核中结果并不理解，或者没有达到让Kmart放心的程度，因此跟进审核是作为一个监督供应商/工厂持续改进的一个手段。  

更新审核   

当供应商/工厂已经接受过Kmart验厂，同时前次的审核结果对于Kmart来讲在品牌声誉方面的风险很小，那么Kmart会在相当长的一段时间后才对供应商/工厂进行审核，也就是更新审核。因为标准以及供应商/工厂的表现都是动态的，及时的更新审核可以系统地有周期性地了解供应商/工厂社会责任表现。同时可以将新的标准以审核的形势传递给供应商/工厂。    同时，不同的Kmart验厂审核类型也会在验厂费用上有些区别，并且可能会对Kmart验厂审核结果有一定的影响作用。  沃博是家国内领先的跨国供应链保障服务机构，聚集了行业内最优秀的一批专家队伍，长期为国内出口企业提供社会责任验厂辅导（Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等欧美采购商COC验厂）、各种体系认证咨询 （ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供应链反恐审核咨询（GSV）、等一体化解决方案。 最新kmart验厂供应商/工厂注册  进口商生产美国国内知名品牌产品﹝如 Levi's,Reebok,Whirlpool﹞无须向 SHC 注册。凡直接从事以上产品生产的协作工厂须作注册，但相关贸易公司，商业代理机构，采购中心或展示厅的地址信息将不受处理。工厂的核心工序分包商或承接多项工序的分包商亦需作注册。另外，凡供应商参与部分产品组装，生产或零部件供应，并涉及Sears/Kmart验厂的商标及名称等等，均须作注册。

 若供应商未能在工厂从事SHC产品生产以前，向SHC公司提供准确完整的工厂资料，SHC公司将给予供应商以最严厉的处罚，可能处以订单总金额5%或10,000美元的罚款。情节严重者将终止与供应商的合作关      

所有供应商在生产如下类型产品以前，必须在供应商行为准则审核部注册其协作工厂。       所有经由 Sears 或 Kmart验厂 进口的产品﹝含所有直接和间接进口供应商/工厂﹞；Sears 或 Kmart 品牌产品﹝如Covington,Essential Home,Kenmore﹞；Sears 或 Kmart 授权品牌产品﹝如Joe Boxer,First Issue,A-Line,Parallel﹞；所有其他公司品牌产品，但合约指定须由Sears或Kmart履行供应商审核﹝如Martha Stewart,Disney直接协议零售商﹞；供应产品牌产品但无产地标识﹝如 Coolwear,Wear First,Mastercraft﹞。 

Kmart验厂的审核评级        

审核评级不符合项描述跟进审核时间表对业务之影响可接受轻微不符合项，如健康安全及文件记录保存等轻微缺点年度对业务无影响持续改进较多轻微不符合项且至少有一项主要不符，如加班工资支付不足约90天对业务无影响不予接受较严重不符合项，如伪造文件，最低工资支付不足约60天可能影响未来业务终止合作严重不符合项，如童工，强迫劳工，贿赂或三度不通过--终止所有业务                                    

每一次次审核后，SHC公司将向供应商/工厂签发正式的并附有审核结论的审核评级。正式的审核评级分为三种：可接受，持续改进或不予接受。供应商须按要求审阅审核报告，并要求工厂在审核报告上制订出详细的改进计划和时间表。 

Kmart验厂咨询之验厂风险评估     

如供应商/工厂需要申请SHC公司全球评审部的评审豁免权，可以提供供应商内部审核报告或者社会责任认证证书。SHC公司将会考虑是否接受内部评审结论或社会责任认证来取代SHC公司的评估。     

对于从事SHC公司品牌产品生产的所有供应商和工厂均须接受工厂审核，SHC公司采用专业风险评估系统对所有工厂进行风险评估。此评估内容将包括对注册原产国，工厂所持的有效社会责任系统认证证书（如WRAP认证,ICTI认证,SA8000认证,FLA认证）以及供应商的内部审核机制（比如供应商内部行为准则审核等﹞。    

由于诸多供应商都有建立对其工厂审核的内部审核机制，SHC公司将致力于帮助供应商完善其内部审核，并通过减少供应商其协作工厂审核频率以赞赏供应商的努力。对此，SHC也开展供应商内部行为准则审核活动，供应商可将其内部行为准则审核项目呈报SHC.如果供应商内审运作体系被证明对工厂是行之有效的，SHC公司会考虑接受由供应商对工厂所做的审核报告。      

除了供应商内部行为准则审核活动，对于已通过由知名独立第三方公证行所提供的SA8000/WRAP/ICTI/FLA的认证，并能提供现行（在12个月内）有效证书的工厂，SHC公司会考虑接受其审核结果。通过kmart验厂的重要性     

凯马特（Kmart）公司是美国国内最大的打折零售商和全球最大的批发商之一。凯马特公司经营包括传统的凯马特和凯马特大卖场以及凯马特超市,在美国、波多黎各、关岛和维尔京群岛等地区的50个州提供方便的购物。 这个具有全球最大零售商和全球最大批发商之一称号的kmart，如果某一厂商通过了kmart验厂，那么所谓向世界打开了一道天梯，通往欧洲市场的道路上更加顺畅。

以下有更多关于kmart验厂的重要性： 

1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力  

2）促使消费者对产品建立正面情感；  

3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；  

4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润； 内容来自dedecms   5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；  

6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出； Kmart验厂流程  kmart客户验厂的主要流程概括：初审、第一次跟进审核、第二次跟进审核、跟进审核要求、定义可候选资格、一、初审（Initial）  和工厂的第一次接触；需要在首次会议上更详尽的解释；全面的审核；超过100名工人的工厂需要两个审核员；  二、第一次跟进审核（First Follow-up）  和工厂第二次接触；仅审核上次主要的违规；是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况；只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一；   三、第二次跟进审核（Second Follow-up）  和工厂的第三次接触；仅审核上次主要的违规；是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况；只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况  四、跟进审核要求  跟进审核的档存盘在审核后必须完成，档报告至少如下： 先前的审核报告 支持先前违规的档 CAPAR（改善报告）   工人面谈记录（如需要）：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂 支持性档包括： 违规证据  确定上次违规是否改善的程序 改善或没有改善的结论  新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现*为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与首次审核的审核员进行   五、定义候选的资格 何为“可审核的候选工厂”： 所有生产迪斯尼品牌的产品。 何为“不需审核的候选工厂” : 家庭作业（如夫妻店、个体户）  绘图和计算机设计（在写字楼工作，不涉及工厂） 单个艺术家 何为“灰色地带”： 家庭工作/家庭手工业  工人人数  包装材料厂 组装厂   kmart验厂资料介绍  验厂老师为大家介绍kmart验厂资料中的重要问题点。 1、公司的合法性：   客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。  

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：   客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。  

4、工作时间：   公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：   平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：   客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：   公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。